2025 年 3 月，人力部（MOM）完成年度薪资基准修订，自 2025 年 9 月 1 日起提交的就业准证（EP）申请与续签均适用新标准。2026 年起，MOM 将一项此前仅属裁量权的做法正式化：EP 续签年限——1 年、2 年或 3 年——直接取决于你的固定月薪与 Compass 薪金基准线的差距。若薪资仅高于基准 10% 以内，续签年限将锁定为 1 年；若超过基准 20% 以上，方可获得 3 年续签。这不是传闻，而是 MOM 《Employment Pass – Renewal Guidelines》（MOM, 2025）中的明文规定。对大陆、港台、大马背景的 EP 持有人而言，这一变更的影响远超续签费用本身：1 年续签意味着每年需缴纳申请费（S$105）与签发费（S$225），而非三年一次；更关键的是，短续签周期向雇主传递了”薪资低于市场溢价”的信号，可能触发绩效审查或被迫调薪。本文解析薪资阈值、续签年限矩阵、成本拆解，以及你在下一次 EP 续签前应采取的应对策略。
续签年限矩阵：薪资阈值与年限规则
MOM 每年 3 月通过 Compass 框架发布各职业的薪金基准线（benchmark salary），该基准取自年度职业工资调查（OWS）的中位数。2025 年 9 月 1 日之后提交的续签申请，适用 2025 年 3 月发布的基准。你的固定月薪（fixed monthly salary）将与该基准进行比较，续签年限由百分比差距决定。
薪资高于基准 10% 以内 —— 1 年续签
若固定月薪介于基准线与基准线的 110% 之间，MOM 将签发 1 年续签。这是薪资恰好或略高于中位数的申请人的默认结果。举例：若你职位的基准为 S$8,000，薪资在 S$8,000 至 S$8,800 之间，则获得 1 年续签。MOM 在《Employment Pass – Renewal Guidelines》（MOM, 2025）中的解释是：接近基准线的薪资未体现显著市场溢价，较短续签周期便于 MOM 更频繁地重新评估薪资匹配度。薪资正好等于基准线也落入此区间。不存在 0 年续签——最短就是 1 年。
薪资高于基准 10% 至 20% —— 2 年续签
若薪资介于基准的 110% 至 120% 之间，可获得 2 年续签。仍以 S$8,000 基准为例，薪资在 S$8,801 至 S$9,600 之间对应 2 年续签。这是中级专业人士最常见的区间。MOM 认为该薪资水平属于中等市场溢价。2 年续签提供了稳定性，但未承诺更长期限。注意：薪资恰为基准的 120% 仍落入此区间——3 年续签的阈值严格高于 120%。
薪资高于基准 20% 以上 —— 3 年续签
若薪资超过基准的 120%，可获得 3 年续签。S$8,000 基准下，任何高于 S$9,600 的薪资均符合条件。这是 MOM 授予 EP 持有人的最长续签年限。3 年续签在成本上最划算：申请费与签发费三年支付一次，而非每年或每两年一次。同时，它向雇主传递了”薪资显著高于市场中位数”的信号，强化你的议价地位。MOM 在任何情况下均不授予超过 3 年的 EP 续签。
薪资低于基准 —— 续签将被拒绝
若固定月薪低于基准线，EP 续签将被拒绝。MOM 不会签发更短的续签——它直接拒绝。唯一例外是雇主能证明该职位属于 Compass 框架下的例外情形，例如短缺职业或具有显著经济贡献的岗位。实际操作中，MOM 极少因薪资低于基准而批准例外。若薪资低于基准，你必须在续签申请前协商加薪。续签申请要求雇主申报当前薪资，MOM 会将其与基准交叉比对。薪资低于基准将触发自动拒绝，且无上诉途径。
续签年限的成本影响
EP 续签的财务成本不仅限于申请费。续签年限决定了你支付费用的频率、雇主处理文书的频率，以及你面临拒绝风险的频率。MOM 设定的直接费用不可协商。
申请费与签发费
MOM 对每次 EP 续签收取两项费用：申请费 S$105 与签发费 S$225。这些费用按申请次数计算，而非按年计算。1 年续签总费用为 S$330。2 年续签总费用为 S$330。3 年续签总费用同样为 S$330。总费用不随年限增加。因此，3 年续签的年均成本最低：S$110/年。1 年续签的年均成本为 S$330。以 6 年周期计算：3 年续签总成本 S$660，1 年续签总成本 S$1,980，差额达 S$1,320。这是直接节省。
雇主处理成本
雇主为每次续签申请承担内部处理成本，包括人力资源时间、合规审查，以及复杂申请可能产生的法律费用。这些成本虽未由 MOM 公布，但根据新加坡工商联合总会（SBF, 2024）的行业估算，中型企业每次申请的内部成本约为 S$500 至 S$1,000。1 年续签迫使雇主每年承担此成本。三年累计，雇主成本为 S$1,500 至 S$3,000。3 年续签则将同一周期的成本降至 S$500 至 S$1,000。雇主清楚这一成本差异。部分雇主可能将续签频率纳入保留你的决策考量。
短续签的机会成本
1 年续签制造了每年一次的续签风险事件。每年，雇主都必须决定是否续签你的 EP。若薪资未增长，或基准线上升，你可能面临拒绝。基准薪资每年 3 月更新。1 年续签意味着你每年都要接受可能更高的基准评估。若基准上涨 5% 而你的薪资保持不变，你的薪资可能落入低于基准的区间，触发拒绝。3 年续签则锁定你三年的资格，无论基准如何变化。这是重要的战略优势。
缩短续签年限的触发因素
即使薪资超过 120% 阈值，某些事件仍可能缩短你的续签年限。MOM 将这些触发因素视为需更严格审查的风险指标。
更换雇主或职位变更
若更换雇主或职位发生重大变化，下一次续签——即使是与新雇主的续签申请——将被视为新申请。新申请适用相同的薪资基准规则，但若就业历史较短，MOM 可能签发更短的续签。MOM 《Employment Pass – Renewal Guidelines》（MOM, 2025）指出，新雇主名下的首次 EP 持有人，无论薪资高低，可能仅获得 1 年续签作为试用期。该次续签后，薪资决定的年限规则才适用。
薪资下调
若 EP 有效期内薪资被下调，雇主须在 14 天内通过 EP Online 通知 MOM。MOM 将重新评估你的续签资格，并可能将剩余有效期缩短至 1 年。即使薪资下调后仍高于基准的 120%，MOM 仍可将续签年限缩短至 1 年。这是 MOM 对薪资变动的风险控制措施。若你接受降薪——例如因公司重组或转岗——请确认新薪资是否仍满足续签条件。
合规问题
若你或雇主在 EP 有效期内出现合规问题——例如未缴纳外籍劳工税、未申报地址变更、或违反工作准证条件——MOM 可在续签时缩短年限。合规问题不直接导致拒绝，但会触发更严格的审查。MOM 在《Employment Pass – Renewal Guidelines》（MOM, 2025）中明确表示，合规记录是续签年限的考量因素之一。一次违规可能使 3 年续签降为 1 年续签。
对大陆 / 港台 / 大马背景申请人的额外影响
学历认证与薪资基准的关联
Compass 框架中，学历是加分项。若你的学历未通过 MOM 认可的第三方认证（如中国学历需经 CDGDC 认证），或认证耗时较长，可能影响续签评估。对于大陆背景申请人，建议在首次 EP 申请时即完成学历认证，而非等到续签时。认证周期通常为 2-4 周，但高峰期可能延长至 6 周。MOM 不接受未认证学历作为 Compass 加分依据。
跨境汇款与 CPF 提领
对于计划在 EP 有效期内向国内汇款的申请人，短续签周期增加了跨境汇款操作的频率。每次续签后，你需要重新向银行提交工作准证更新文件，以维持汇款额度。对于马来西亚背景的申请人，EP 续签年限直接影响你是否能继续向 CPF 账户供款（仅适用于持有 EP 的马来西亚公民）。1 年续签意味着每年需重新确认 CPF 供款资格，而 3 年续签则提供更长的确定性。
家属准证与孩子入学衔接
EP 续签年限直接影响家属准证（DP）的有效期。若 EP 续签为 1 年，DP 同样仅为 1 年。对于有学龄子女的家庭，这意味着每年需重新向教育部国际学生入学系统（MOE AEIS）提交家属准证更新证明。部分国际学校要求 DP 有效期至少为 2 年才接受入学申请。1 年续签可能限制孩子入学选择。建议在续签前与雇主协商薪资调整，争取至少 2 年续签。
续签前应采取的应对策略
1. 确认你的薪资与对应基准的百分比差距。 在续签申请提交前至少 3 个月，向雇主 HR 索取你的固定月薪数据，并与 MOM 发布的 2025 年 3 月基准进行比对。使用 MOM 的 Self-Assessment Tool（SAT）模拟续签结果。若薪资仅高于基准 10% 以内，立即启动薪资谈判。
2. 若薪资低于基准的 120%，优先争取加薪至 120% 以上。 3 年续签的年均成本仅为 S$110，且锁定三年资格不受基准上涨影响。向雇主说明：3 年续签可降低雇主每年 S$500 至 S$1,000 的内部处理成本，同时减少续签失败风险。加薪幅度通常为 5% 至 15%，视当前薪资与基准差距而定。
3. 避免在续签前 6 个月内更换雇主或接受降薪。 新雇主名下的首次续签可能仅获 1 年，无论薪资多高。若必须换工作，确保新雇主同意在入职后立即提交加薪申请，使薪资超过基准的 120%。
4. 提前完成学历认证与合规记录自查。 大陆背景申请人应在续签前 2 个月完成 CDGDC 认证。检查过去 3 年是否有未申报的地址变更、未缴纳的外籍劳工税或工作准证违规记录。若有，主动向 MOM 提交补充说明，而非等待续签时被发现。
5. 若已获得 1 年续签，立即制定年度薪资调整计划。 1 年续签意味着你每年都要重新面对基准上涨的风险。要求雇主在续签后 6 个月内评估薪资，确保下一年续签时薪资至少高出基准 10%。若雇主拒绝调薪，考虑在续签到期前 3 个月启动跳槽流程。