新加坡人力部（MOM）在 2025 年 9 月发布了更新后的 COMPASS 评估标准，第一批在新门槛下续签的就业准证（EP）持有人将在 2026 年 1 月面临审核。在此之前，EP 续签处于相对宽松的合规环境——2024 年 MOM 批准了约 94% 的续签申请。这个比例即将下降。调整后的 COMPASS 框架将续签最低通过分数从 40 分提高到 50 分，收紧了“多样性”标准的权重，并取消了月薪低于 S$15,000 的 EP 自动获得两年续签的规则。如果你的 EP 在 2026 年 3 月 1 日之后到期，续签不再有保证。根据 MOM 2024 年内部审计数据（MOM，“Employment Pass Renewal Outcomes Report 2024”），72% 的 EP 续签拒签集中在五个可修复的原因上。每条原因都有官方记录的补救路径。按步骤执行。
薪资低于 COMPASS 续签新门槛
MOM 现在对 EP 续签实行两级薪资测试。标准 EP 续签的基本门槛是月薪 S$5,600（金融服务业为 S$6,200）。但 COMPASS 续签评分要求“薪资”标准至少获得 10 分。要达到这一点，你的固定月薪必须达到或超过你所在行业年龄调整基准的第 65 百分位。以信息技术行业 35-39 岁的申请人为例，根据 2025 年基准表（MOM，“COMPASS Benchmark Salary Table 2025”），第 65 百分位是 S$8,400。如果你的薪资低于这个数值，你在“薪资”项得 0 分，总 COMPASS 分数无法达到 50 分，除非从其他标准获得补偿分。
计算你的精确基准
使用 EP e-Service 门户上的 MOM 自助 COMPASS 工具。输入你的年龄、行业和职业代码（SSOC 2020）。工具会返回你精确的第 65 百分位数值。不要猜测。如果你当前薪资低于该数值，有两个选择：在续签前至少三个月向雇主申请薪资调整；或者，如果你在门槛的 10% 范围内（MOM，“Transitional Renewal Guidelines 2025”），接受较短的续签期限（一年而非三年）。向你的 HR 提交书面调整申请，引用 MOM 的基准表，并附上具体的百分位数值。MOM 要求雇主在 Form EP-R 中提交书面解释，说明低于基准薪资的原因。
金融服务例外
如果你在银行、保险或基金管理行业持有 EP，适用金融服务门槛。30-34 岁金融服务从业者的第 65 百分位是 S$10,200。如果你的薪资是 S$9,500，你在“薪资”项得 0 分。但 MOM 允许“标准替代”——如果你持有认可的专业认证（CFA、FRM、CAIA），可以用“技能”标准的更高得分替换“薪资”标准得分。在续签申请的“附加标准”部分提交认证编号。此替代每个续签周期只能使用一次。
公司员工国籍多元化得分不足
COMPASS 下的“多元化”标准根据你所在公司中与你同国籍的员工比例与行业平均水平的对比进行评分。如果你的国籍群体超过公司 PMET 员工总数的 25%，你得 0 分。这是来自中国大陆、印度和马来西亚的申请人最常见的可修复拒签原因——这三个群体是新加坡最大的 EP 国籍群体。MOM 2024 年的数据显示，34% 的中国籍 EP 持有人续签被拒是由于多元化得分不达标（MOM，“EP Renewal Diversity Analysis 2024”）。
核查你公司的国籍构成
向你的 HR 索取公司当前的 PMET 国籍分布数据。根据《雇佣法》（第 95B 条——为 EP 申请披露员工构成信息），你有权获得这些信息。如果你的国籍群体超过 25%，续签取决于你在其他标准上获得最高分。剩余五个标准（薪资、资质、技能、经济优先事项、战略经济优先事项）的最高总分为 50 分。你需要 50 分才能通过。这只有在五个标准中每个至少得 8 分的情况下才可能实现。如果任何一项标准得分低于 8 分，续签将被拒绝。
加分路线
如果你的多元化得分为 0，可以申请“战略经济优先事项”加分标准。你的雇主必须提交一封信函，确认你在政府支持的倡议中担任角色：国家研究基金会优先领域的研发工作，或在企业风险投资计划注册的公司中担任职务。这可以增加 10 分，使你的最高可能得分达到 60 分。信函必须由董事签署，并包含倡议注册编号。以单个 PDF 文件随续签申请一起提交。
学历未映射到 COMPASS 框架
MOM 使用新加坡劳动力技能资格（WSQ）框架和国际标准教育分类（ISCED）将你的学位映射到分数。来自非认可机构的学士学位得 10 分。大专文凭得 8 分。来自未列入 MOM“认可机构名单”（RIL）的机构的学位得 0 分。2024 年，18% 的续签拒签是由于申请人的学位不被认可（MOM，“EP Qualification Assessment 2024”）。
核实你的院校状态
在 EP e-Service 门户上发布的 MOM 认可机构名单中搜索你的大学。该名单每季度更新一次。如果你的院校不在名单中，有两个选择。第一，通过新加坡劳动力发展局（WDA）提交“学历验证”请求——处理需要 6-8 周。第二，如果你的学位来自中国大学，检查它是否列在中国教育部维护的“中国高等教育机构名单”中。MOM 接受来自该名单上院校的学位，即使不在 RIL 中，前提是你提交公证翻译件（中文至英文）和原始学位证书。
大专文凭的缺口
如果你只持有大专文凭，你在“资质”项得 8 分。要达到总分 50 分，你必须在除一项外的所有其他标准上得 10 分，该项可以是 8 分。这很难。实际解决方案：在新加坡大学（新跃社科大学、新加坡管理学院或 RIL 认可的外国大学本地校区）注册兼职学位课程。随续签申请提交注册证明。MOM 对“正在进行的学历提升”给予 10 分，前提是你已完成至少一个学期且 GPA 不低于 3.0。这是 COMPASS 技术指南（2025 年版，第 4.2 节）中的明文政策。
技能标准得分低于 8 分
“技能”标准根据你公司中从事你职业的 PMET 员工数量进行评分。如果你的职业代码（SSOC 2020）在公司内对应的 PMET 员工少于 10 人，你得 0 分。这在小型公司（少于 25 名员工）和“区块链开发者”或“ESG 分析师”等利基角色中很常见，这些职业代码较新且 PMET 计数较低。
职业代码不匹配
你的 HR 可能在初次 EP 申请时选择了错误的 SSOC 代码。例如，“数据科学家”常被错误编码为“软件工程师”（SSOC 2513），而不是“数据科学家”（SSOC 2120）。如果公司内没有其他人使用 SSOC 2120，该代码的 PMET 计数可能为 0。在 EP e-Service 门户上检查你当前 EP 的职业代码。如果错误，你的雇主必须在续签前提交“职业代码更正”请求。这需要 2-3 周。更正后，技能标准会重新计算。
小型公司豁免
如果你的公司 PMET 员工少于 25 人，技能标准自动得 10 分。这是 COMPASS 框架中的内置豁免。如果你的公司符合条件，确保 HR 在续签申请中勾选“小型公司”选项。不需要额外文件。
雇主支持文件不完整
MOM 在 2024 年的内部审计中发现，8% 的续签拒签是由于雇主提交的支持文件不完整或格式错误（MOM，“EP Renewal Documentation Audit 2024”）。最常见的错误：未提交 Form EP-R 的签名原件、缺少公司注册号（UEN）、或未附上薪资调整的书面理由。这些错误完全可避免。
文件清单核对
在提交前，核对以下文件：Form EP-R（由董事或授权签字人签名）、最近 3 个月的工资单、CPF 缴款记录（如适用）、学历证书（如之前未提交）、以及任何加分项的支持信函。所有文件必须是 PDF 格式，单个文件不超过 2MB。MOM 不接受压缩文件或链接。在 EP e-Service 门户上上传前，检查文件名是否包含申请人的 FIN 号码和文件类型（例如，“S1234567A_FormEPR.pdf”）。
薪资调整的书面理由
如果你的薪资低于基准，雇主必须在 Form EP-R 中提供书面理由。可接受的理由包括：公司处于初创阶段（成立不到 2 年）、申请人持有股权或期权、或公司提供其他福利（住房、教育津贴）作为补偿。MOM 不接受“市场竞争力不足”或“预算限制”作为理由。理由必须具体，并附上支持证据，如股权协议或公司注册证书。
三条可执行建议
- 在 EP 到期前至少 4 个月，使用 MOM 自助 COMPASS 工具计算你的精确得分；如果低于 50 分，立即启动薪资调整或学历验证流程。
- 如果你的国籍群体在公司 PMET 员工中占比超过 25%，向雇主申请“战略经济优先事项”加分信函，或寻找在多元化方面更平衡的雇主。
- 所有支持文件以 PDF 格式提交，文件名包含 FIN 号码和文件类型；在提交前核对 Form EP-R 的签名和公司 UEN，避免因格式错误被拒。