2026年1月1日起，新加坡人力部（MOM）将EP最低合格薪资从S$5,000调至S$5,600，金融服务业从S$5,500升至S$6,200。这不是一次孤立的数字调整。它意味着Compass框架下薪资评分（C1）的基准线同步上移。对于来自中国大陆、香港、台湾及马来西亚的申请人，真正的风险在于：如果你的薪资刚好卡在新门槛边缘，你必须在学历认证（C2）、国籍多样性（C3）和本地就业支持（C4）三项上超额得分，才能凑够40分及格线。而C3恰恰是对华语背景申请人最不利的单项——当你的国籍在公司PMET员工中占比超过25%，你直接得0分。本文拆解2026年生效的精确数字、评分机制，以及你在提交申请前必须完成的合规步骤。
Compass框架：四项个人评分细则与得分逻辑
Compass于2023年9月1日取代旧EP资格体系。它从6个维度评分，每个维度最高20分，总分至少40分才能通过。4个维度评估申请人个人，2个评估雇主公司。本节完整解析4项个人评分。
C1：薪资——得分如何计算
薪资得分基于MOM每年3月发布的行业本地薪资中位数（LMW）。2025年全行业LMW为S$5,500，金融服务业为S$6,500。得分规则如下：
- 20分：薪资达到或超过LMW的90分位（2025年非金融服务业约S$10,000，金融服务业约S$12,000）。
- 10分：薪资在LMW的65至89分位之间（非金融服务业约S$7,500–S$9,999，金融服务业约S$8,500–S$11,999）。
- 0分：薪资在LMW的40至64分位之间（非金融服务业约S$5,600–S$7,499，金融服务业约S$6,200–S$8,499）。
- 负10分：薪资低于LMW的40分位（非金融服务业低于S$5,600，金融服务业低于S$6,200）。负分直接导致申请失败，除非你在其他5项全部拿满分——现实中几乎不可能。
2026年的LMW数据尚未发布。MOM在2025年3月4日的新闻稿“Employment Pass Minimum Salary to Increase from 1 January 2026”中确认，最低薪资将随LMW增长而上调。基于历史年均3%-4%的增幅，预计2026年LMW的40分位线将升至非金融服务业S$5,800–S$5,900，金融服务业S$6,400–S$6,500。
C2：学历——认证与等同规则
持有受认可机构学位得10分。学位来自MOM“顶级院校名单”（Top-Tier Institutions，含常春藤盟校、牛津剑桥、NUS、NTU、SMU及少量全球前100大学）得20分。非学位学历或未受认可机构学位得0分。
关键细节：MOM使用与新加坡教育部“受认可大学名单”相同的清单（每季度更新）。如果你的学位来自中国未列入该名单的大学（例如部分省属院校），你必须从MOM认可的评估机构获取学历等同认证，例如中国学位与研究生教育信息中心（CDGDC）或世界教育服务机构（WES）。将认证报告随EP申请一并提交。缺少认证，C2直接得0分。
C3：多样性——国籍构成与“同国籍”惩罚
多样性评分基于申请人的国籍在公司现有PMET员工中的占比。如果该国籍员工占公司PMET总人数低于5%，得20分。5%-25%之间，得10分。超过25%，得0分。
这一条款惩罚来自公司中已过度代表国籍的申请人。例如：你的公司有100名PMET员工，其中30人是中国籍。新申请的中国籍员工在C3上得0分。同公司一名日本籍员工则得20分。这是中国大陆、香港、台湾背景申请人EP被拒的最常见原因。要及格，你必须确保薪资或学历得分足以弥补C3的0分。
C4：本地就业支持——公司的本地员工比例
该标准根据公司PMET员工中本地人（新加坡公民与PR）占比评分。本地人占比≥50%，得20分。20%-49%，得10分。低于20%，得0分。
本地人占比由MOM通过CPF缴纳数据计算。如果公司PMET员工少于25人，本项自动得20分。对于较大公司，本地人占比是固定数值，申请人无法改变。如果你的公司本地人占比低于20%，你必须在C1、C2、C3三项全部拿满分才能达到40分。
公司层面评分：你的雇主必须做什么
两项评分评估担保公司而非申请人。你的雇主在提交申请前必须理解这些规则。
C5：本地员工数量——“实质性劳动力”规则
公司雇佣至少25名本地PMET员工（公民与PR）得20分。雇佣10-24人得10分。少于10人得0分。这是一个硬性数字——初创公司或小团队无例外。如果公司本地PMET员工少于10人，你自动损失20分。你必须在其余5项全部拿满分才能及格——除非你是薪资顶尖、学历顶级、且国籍在公司的未被过度代表的人，否则几乎不可能。
C6：战略经济优先事项——特定行业加分
公司参与MOM批准的特定计划可获得10分加分：Tech.Pass、全球投资者计划（GIP）、企业研究创新计划（CRIS）或国际总部（IHQ）奖励。这些分数是可加性的——它们不替代任何其他标准。如果你的公司符合条件，你只需从其余5项中获得30分即可及格。这是来自过度代表国籍（如中资企业中的中国籍员工）的申请人最常用的补救路径——用C6的10分抵消C3的0分。
2026年薪资门槛：什么变了，什么没变
2026年的调整不是Compass框架的变更。它是EP框架下最低合格薪资的上调。Compass评分阈值仍与LMW挂钩，而非最低薪资。但实际效果相同：薪资低于新最低标准的申请人，无论Compass得分如何，都不具备申请资格。
2026年1月1日生效的新最低薪资
- 所有行业（金融服务业除外）：S$5,600/月（从S$5,000上调）。来源：MOM 2025年3月4日新闻稿。
- 金融服务业：S$6,200/月（从S$5,500上调）。
- 短期EP（最长1年）：S$7,500/月（不变）。
- Tech.Pass持有人转为EP：必须满足转换时EP最低薪资要求。
什么没变
Compass评分阈值不直接与最低薪资挂钩。它们与LMW百分位数挂钩。2025年LMW为S$5,500。2026年LMW将于2026年3月发布。如果LMW升至S$5,700，C1的40分位线（0分）将相应上升至约S$5,900–S$6,000。你应基于2026年LMW预估而非当前最低薪资来规划薪资策略。
华语背景申请人的特殊痛点
学历认证：中国学位如何避免C2得0分
MOM认可的中国大学包括985/211工程中的主要院校及部分双一流大学。但省属院校、成人教育、远程教育、中外合作办学项目中未经教育部认证的学位可能不被认可。如果你的学位来自以下类型，必须提前做CDGDC或WES认证：
- 非985/211的省属大学
- 成人高等教育（函授、夜大）
- 网络教育（远程教育）
- 部分中外合作办学项目（需确认是否列入教育部认可名单）
认证流程耗时4-8周。不要等到申请前才启动。
国籍多样性：来自中国、香港、台湾的申请人如何应对C3
如果你的雇主是中资企业或华人主导的科技公司，C3几乎必然得0分。你需要确保以下至少一项成立：
- C1薪资达到20分（即薪资超过LMW的90分位）。
- C2学历来自顶级院校名单（20分）。
- 雇主公司符合C6加分条件（如持有Tech.Pass或IHQ奖励）。
如果以上三项都不成立，你的EP申请有极高概率被拒。考虑转投Tech.Pass或ONE Pass（无雇主担保要求，C3和C5不适用）。
家属随迁与孩子入学
EP持有者可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（DP）。DP持有者可在新加坡就读政府学校、国际学校或私立学校。2025年起，DP子女入读政府学校需通过统一招生考试（AEIS）或学校自主招生。建议提前6个月联系学校，确认学位空缺。
跨境汇款与CPF提领
EP持有者在新加坡工作期间无需缴纳CPF。但如果你未来转为PR或公民，之前未缴纳的CPF缺口可能影响退休储蓄。如果你计划在3-5年内申请PR，建议从EP阶段开始主动向CPF账户存入自愿缴款（每年上限S$37,740）。跨境汇款方面，中国外汇管制规定每人每年等值5万美元的购汇额度。大额资金（如薪资汇款、房产出售款）需通过银行或持牌汇款机构办理，保留完整资金来源证明以备中国税务机关核查。
行动清单
- 立即核查你的学位是否在MOM认可名单上。如果不是，立刻启动CDGDC或WES认证，预留8周处理时间。
- 与雇主确认公司PMET员工中你国籍的占比。如果超过25%，你必须确保C1薪资达到20分或C2学历来自顶级院校。
- 要求雇主提供C5和C6的证明材料：本地PMET员工数量、是否参与MOM批准计划。如果C5得0分，你的申请几乎不可能通过。
- 基于2026年LMW预估设定薪资目标。不要只满足S$5,600的最低门槛。争取达到LMW的65分位（约S$7,500）以上，确保C1至少得10分。
- 提前规划家属随迁与资金安排。孩子入学申请需提前6个月启动，跨境汇款需预留合规路径与时间。