如果你打开 MOM 的 COMPASS 网页，看到一列统一的薪资基准数字，那你看错了表。2025 年 3 月 1 日生效的《Employment Pass (COMPASS) (Amendment) Notification 2025》（宪报编号 S 123/2025）将薪资基准从单一数字扩展为 27 个 PMET 行业各自的 PF 中位数（PF Median）与 PF 65 分位值（PF 65th Percentile）。2025 版新增了 3 个行业代码（信息技术咨询、环境服务工程、先进制造工程），并对原有 24 个行业中的 19 个上调了基准，幅度在 S$200 至 S$1,500 之间。对于 2025 年 9 月 1 日之后提交的 EP 申请或 S Pass 续签，决定你薪资属性得分的不是全经济中位数，而是你雇主所在行业的 PF 中位数。这篇文章告诉你如何找到正确的行业代码、如何解读 2025 年基准表，以及薪资低于阈值时有哪些补救路径。
PF 基准表的结构与 2025 年关键数字
PF 基准表的核心逻辑很简单：COMPASS 薪资属性使用 PF 中位数作为 10 分门槛，PF 65 分位值作为 20 分门槛。固定月薪达到或超过 PF 65 分位值得 20 分；达到 PF 中位数但低于 65 分位值得 10 分；低于 PF 中位数得 0 分。
27 个行业如何划分
行业划分依据的是新加坡标准行业分类（SSIC 2020），MOM 将其归并为 27 个组别。例如：
- 行业 1 — 制造业：SSIC 代码 10–33（部分子类除外）
- 行业 7 — 信息与通信：SSIC 代码 58–63
- 行业 14 — 金融与保险服务：SSIC 代码 64–66
2025 年新增的三个行业值得特别注意：
- 行业 25 — 信息技术咨询（SSIC 6202, 6209）
- 行业 26 — 环境服务工程（SSIC 3700, 3811, 3812, 3821, 3822, 3900）
- 行业 27 — 先进制造工程（SSIC 2700, 2710, 2720, 2731, 2732, 2733, 2740, 2790, 2811–2819, 2821–2829, 2830, 2841, 2842, 2891–2899, 2910, 2920, 2930, 3011, 3012, 3020, 3030, 3040, 3091, 3092, 3099, 3311, 3312, 3313, 3314, 3319, 3320）
2025 年 PF 中位数一览（月薪，S$）
| 行业代码 | 行业名称 | PF 中位数 (S$) |
|---|---|---|
| 1 | 制造业 | 5,600 |
| 2 | 建筑业 | 5,200 |
| 3 | 批发贸易 | 6,100 |
| 4 | 零售贸易 | 4,800 |
| 5 | 运输与仓储 | 5,400 |
| 6 | 住宿与餐饮服务 | 4,500 |
| 7 | 信息与通信 | 7,200 |
| 8 | 金融与保险服务 | 8,500 |
| 9 | 房地产服务 | 5,800 |
| 10 | 专业服务 | 6,800 |
| 11 | 行政与支持服务 | 4,600 |
| 12 | 公共行政与国防 | 6,000 |
| 13 | 教育 | 5,900 |
| 14 | 健康与社会服务 | 5,700 |
| 15 | 艺术、娱乐与休闲 | 4,400 |
| 16 | 其他服务 | 5,000 |
| 17 | 家庭雇主活动 | 3,800 |
| 18 | 境外组织活动 | 7,000 |
| 19 | 海事与离岸工程 | 5,300 |
| 20 | 航空航天工程 | 6,400 |
| 21 | 电子工程 | 6,200 |
| 22 | 化学工程 | 6,600 |
| 23 | 生物医学工程 | 6,500 |
| 24 | 物流工程 | 5,500 |
| 25 | 信息技术咨询 | 7,800 |
| 26 | 环境服务工程 | 5,100 |
| 27 | 先进制造工程 | 6,700 |
注意：PF 65 分位值约为 PF 中位数的 1.3 至 1.5 倍，具体数值因行业而异。精确数字请查阅宪报附件。
如何确认你的正确行业代码
COMPASS 薪资属性的行业归属取决于雇主的注册业务活动，而非你的职位。即使你的职位是“软件工程师”，如果你的雇主在 ACRA 注册的主要 SSIC 代码是 6202（信息技术咨询），你就必须使用行业 25（PF 中位数 S$7,800），而不是行业 7（信息与通信，PF 中位数 S$7,200）。MOM 依据雇主在 ACRA 数据库中的注册业务活动确定行业归属，不允许申请人自行选择。
步骤 1 — 查询雇主的 SSIC 代码
向雇主索要其 ACRA 注册的 SSIC 代码。你也可以通过雇主的新加坡唯一实体编号（UEN）在 ACRA BizFile+ 门户（bizfile.gov.sg）查询，SSIC 代码列在“主要业务活动”下。
步骤 2 — 将 SSIC 代码映射到正确行业
使用《COMPASS (Amendment) Notification 2025》附件 A 中的映射表。以下是一些常见映射：
- SSIC 6202（信息技术咨询）→ 行业 25
- SSIC 6201（计算机编程活动）→ 行业 7（信息与通信）
- SSIC 2710（电动机制造）→ 行业 27（先进制造工程）
如果雇主的 SSIC 代码对应多个行业，使用与公司大部分收入对应的那个行业。MOM 不允许你选择与自身职能更匹配但雇主未注册的行业。
步骤 3 — 确认基准适用于你的申请日期
PF 基准表每年 3 月更新。2025 年表适用于 2025 年 9 月 1 日及之后提交的 EP 申请。此日期之前的申请使用 2024 年表。续签申请使用续签提交日生效的基准表。
薪资低于 PF 中位数的应对方案
如果你的固定月薪低于所在行业的 PF 中位数，薪资属性得 0 分。这并不意味着申请自动被拒——COMPASS 要求四个属性（薪资、学历、多元化、支持本地就业）总分至少 40 分。你可以在其他属性上弥补。
方案 1 — 在申请前提高薪资
对于新 EP 申请，在提交前与雇主协商加薪。薪资必须反映在雇佣合同和 EP 申请中。MOM 会通过 CPF 缴交记录（对现有员工）或雇佣合同（对新员工）核实薪资。在许多行业中，加薪 S$500 至 S$1,000 即可从 0 分提升至 10 分。
方案 2 — 使用不同的行业代码
如果雇主在 ACRA 注册了多项业务活动，可能可以选择不同的 SSIC 代码用于你的申请。例如，一家公司同时注册了 SSIC 6202（IT 咨询，行业 25，PF 中位数 S$7,800）和 SSIC 6201（计算机编程，行业 7，PF 中位数 S$7,200），可以选择更有利于你的代码。前提是所选代码必须准确反映你实际从事的工作性质。如果 MOM 质询，雇主需要能够证明代码选择的合理性。
方案 3 — 用其他 COMPASS 属性弥补
如果无法提高薪资或更改行业代码，最大化其他三个属性的得分：
- 学历：毕业于顶尖大学（如 NUS、NTU、SMU，或 QS 世界大学排名前 100 的院校）可得 20 分。毕业于经评估的院校可得 10 分。中国大陆申请人需注意：部分 985/211 院校可能未被 MOM 列入评估名单，建议提前通过 MOM 的“学历评估工具”确认。
- 多元化：如果申请人的国籍在雇主现有 PMET 员工中占比低于 25%，可得 20 分。来自中国大陆的申请人在许多行业中属于高占比群体，此属性可能只得 0 分或 10 分。
- 支持本地就业：雇主 PMET 员工中新加坡人占比达到或超过行业基准可得 20 分。此属性取决于雇主整体情况，申请人无法直接控制。
方案 4 — 考虑其他准证路径
如果 EP 薪资属性得分过低，且其他属性无法弥补，可以考虑：
- Tech.Pass：不要求 COMPASS 评分，但需满足特定条件（过去一年固定月薪至少 S$22,500，或曾在市值至少 5 亿美元或融资至少 3,000 万美元的科技公司担任领导职务）。
- ONE Pass：不要求 COMPASS 评分，但需满足过去一年固定月薪至少 S$30,000（或曾在海外同等薪资水平工作）。
- EntrePass：适用于创业型申请人，不适用 COMPASS 评分，但需满足创新业务要求。
三条 actionable takeaway
- 在提交 EP 申请前，先通过 ACRA BizFile+ 确认雇主的 SSIC 代码，然后对照《COMPASS (Amendment) Notification 2025》附件 A 找到对应的 PF 中位数。 这一步决定了你的薪资属性基准，错误匹配可能导致 0 分。
- 如果薪资低于 PF 中位数，优先尝试方案 1（加薪）和方案 2（更换行业代码）。 这两个方案可以直接改变薪资属性得分，比依赖其他属性弥补更可控。
- 来自中国大陆的申请人需特别注意学历评估和多元化属性。 提前通过 MOM 学历评估工具确认学历得分，并了解雇主现有 PMET 员工中中国大陆籍占比，避免在多元化属性上意外失分。