新加坡人力部（MOM）2023 年 9 月推出 Compass 框架以来，本地员工（Local Workforce, LW）评分规则未曾调整。这一稳定期将在 2026 年结束。MOM 在 2025 年 3 月预算辩论答复（Hansard Vol. 95）中确认：LW 评分将改用更严格的基准——行业整体 PMET 占比，而非企业自身比例。这意味着你的公司内部招聘比例不再能保护你。如果你的行业 PMET 占比低于 50%，无论你的公司实际有多少本地 PMET，LW 评分直接为零。对于金融服务、信息通信、专业服务三个行业的 EP 申请人，这一变化即时生效且影响重大。你必须在提交 EP 申请前核实所在行业的 PMET 占比。规则简单：公司层面每 2 个外籍 PMET 需配至少 3 个本地 PMET；行业层面每 1 个外籍 PMET 需配至少 1 个本地 PMET。本文拆解规则机制、2026 年调整细节，以及如何提前计算你的得分。
本地 PMET 占比规则：3-2-1 公式
Compass LW 评分最高 20 分，前提是达到本地 PMET 占比门槛。规则以比例表达：公司层面至少 3 个本地 PMET 对 2 个外籍 PMET（3-2 规则）；行业层面至少 1 个本地 PMET 对 1 个外籍 PMET（1-1 规则）。从 2026 年起，即使公司满足 3-2 门槛，行业若未达 1-1 门槛，LW 评分为零。
公司层面门槛：每 2 个外籍 PMET 配 3 个本地 PMET
计算公司本地 PMET 占比：本地 PMET（新加坡公民与永久居民中担任 PMET 职位者）除以公司 PMET 总数（本地 + 外籍）。门槛为 60%。假设公司有 10 个 PMET，其中 6 个为本地，即满足 3-2 规则；若只有 5 个（50%），则不达标。
通过 EP Online 系统提交公司人员数据。MOM 使用你在“Employment Details”部分填入的数据。不要估算，使用 HR 最新薪资报告。若公司雇员少于 25 人，MOM 适用“小型企业豁免”——该属性自动得 10 分。此豁免于 2025 年 9 月 1 日到期。之后所有公司无论规模，均需满足 3-2 门槛。
行业层面门槛：每 1 个外籍 PMET 配 1 个本地 PMET
行业层面门槛是独立强制条件。MOM 每年在《新加坡人力统计年鉴》（2024 年版，表 4.3）中发布行业 PMET 占比。2024 年数据：金融服务行业本地 PMET 占比 52%，信息通信行业 48%，专业服务行业 55%。
若行业本地 PMET 占比低于 50%，即使公司满足 3-2 规则，LW 评分为零。MOM 根据 EP 申请中填写的行业代码（对应新加坡标准行业分类 SSIC 代码）判定行业门槛。核实你的 SSIC 代码与公司 ACRA 注册信息一致。若 SSIC 代码对应行业本地 PMET 占比低于 50%，LW 得分为零。
如何计算你的 LW 得分：三步流程
你需要三个数据：公司本地 PMET 占比、行业本地 PMET 占比、公司总雇员数。按以下步骤操作。
第一步：确定公司本地 PMET 占比
统计新加坡实体的所有 PMET 雇员。包括新加坡公民、永久居民，以及持有 EP、S Pass 或 Work Permit 的外籍雇员。排除实习生、承包商、海外实体借调人员。
本地 PMET 数除以 PMET 总数，乘以 100。结果 ≥60% 即满足公司层面门槛。
示例：公司有 20 个 PMET，其中 12 个为本地。12 ÷ 20 = 0.60 = 60%。达标。
第二步：识别行业本地 PMET 占比
访问 MOM 官网“Compass Sector PMET Share”页面。选择你的 SSIC 分部代码。页面显示最近日历年的行业本地 PMET 占比。截至 2025 年 3 月，数据覆盖 2023 年。MOM 每年第二季度更新数据。
行业占比 ≥50% 即通过行业层面门槛；低于 50%，LW 得分为零。
第三步：计算得分
- 公司满足 3-2 门槛 且 行业满足 1-1 门槛：20 分
- 公司满足 3-2 门槛 但 行业未达 1-1 门槛：0 分（2026 年起；2026 年前行业未达标降为 10 分）
- 公司未达 3-2 门槛 但 行业满足 1-1 门槛：0 分
- 两者均未达标：0 分
2026 年调整取消了行业未达标时 10 分的部分得分。自 2026 年 1 月 1 日起，行业层面门槛为二元通过/不通过。
高风险行业与应对策略
三个行业在 2026 年调整下面临较高风险。如果你在这些行业工作，立即行动。
金融服务：52% 的行业
2023 年金融服务行业本地 PMET 占比 52%，略高于 50% 门槛。2024 年数据若下降 2%，行业将低于 50%。若你的公司在金融服务行业且计划在 2026 年后申请 EP，关注 2024 年行业数据发布（预计 2025 年第二季度）。若行业跌破 50%，唯一缓解措施是转至不同 SSIC 代码的公司——例如注册为 SSIC 62011（软件开发）的金融科技公司，而非 SSIC 64110（银行业）。
信息通信：48% 的行业
2023 年信息通信行业本地 PMET 占比 48%，已低于 1-1 门槛。若你目前持有该行业 EP，LW 属性得 10 分（因公司层面可能达标）。2026 年起得分为零。你的选项：(1) 转至其他行业公司，或 (2) 在 2026 年前申请 PR，PR 身份完全免去 Compass 要求。
专业服务：55% 的行业
2023 年专业服务行业本地 PMET 占比 55%，目前安全。但该行业包括管理咨询、会计、法律服务——这些领域外籍 PMET 集中度高。若你的公司是精品咨询公司，PMET 少于 10 人，公司层面比例可能不达标。先计算公司比例。
2026 年调整：变化与时间表
MOM 在《人力部预算辩论答复》（2025 年 3 月，Hansard Vol. 95）中宣布调整。核心变化：行业本地 PMET 占比成为 LW 属性得分的强制条件。
时间线
- 2025 年 9 月 1 日：小型企业豁免到期。所有公司必须满足 3-2 公司层面门槛。
- 2026 年 1 月 1 日：行业层面门槛变为二元制。行业未达标不再有 10 分部分得分。
- 2027 年 1 月 1 日：MOM 可能将行业层面门槛提高至 55%（2024 年人力研究与统计司论文提议，尚未确认）。
对 EP 申请的影响
若你在 2026 年 1 月 1 日前提交 EP 申请，适用现行规则。即使行业未达 1-1 门槛，只要公司满足 3-2 门槛，仍可得 10 分。2026 年 1 月 1 日后，行业未达标意味着 LW 属性得分为零。这将使 Compass 总分减少 20 分，除非其他属性均拿满分，否则几乎不可能达到 EP 批准的 40 分最低要求。
保护 LW 得分的实操步骤
你有三个杠杆可控制 LW 得分。按此顺序使用。
杠杆一：核实 SSIC 代码
SSIC 代码决定你的行业。若公司运营多个行业，MOM 使用 ACRA 注册的主 SSIC 代码。要求公司提供 ACRA 注册文件（BizFile）确认代码。若代码对应行业 PMET 占比低于 50%，与公司讨论是否可调整主代码——前提是实际业务活动符合新代码定义。
杠杆二：计算公司 PMET 比例
若公司未达 60% 门槛，要求 HR 提供最近 6 个月的薪资报告。核实所有 PMET 雇员的身份状态。若公司有正在申请 PR 的本地 PMET，在 PR 批准前仍算作外籍。考虑招聘本地 PMET 或为现有本地员工提供 PMET 培训（通过 SkillsFuture 企业补助，MOM 2024 年指南认可培训后晋升为 PMET 的雇员）。
杠杆三：规划申请时间
若你的行业 PMET 占比接近 50%（如金融服务 52%），在 2026 年 1 月 1 日前提交 EP 申请。若行业已低于 50%（如信息通信 48%），2026 年前申请仍可得 10 分（公司达标情况下）。2026 年后申请则得分为零。若你计划申请 PR，PR 批准后 Compass 要求自动消除——PR 申请处理时间通常 6-12 个月，建议 2025 年上半年提交。
三条 actionable takeaway
- 立即从 ACRA 获取公司 SSIC 代码，在 MOM 官网核实对应行业 PMET 占比——若低于 50%，2026 年后 EP 申请 LW 得分为零。
- 若公司 PMET 总数少于 25 人，在 2025 年 9 月 1 日前提交 EP 申请以利用小型企业豁免；之后所有公司均需满足 3-2 门槛。
- 行业 PMET 占比低于 50% 的申请人（如信息通信行业），优先考虑在 2026 年前申请 PR 或转至其他行业公司，而非等待行业数据改善。