新加坡人力部（MOM）的 COMPASS 框架自 2023 年 9 月起全面实施。进入 2026 年，申请人面临的真正问题不再是“能否达到 40 分”——而是 MOM 内部调整后，你的实际得分是否真的跨过门槛。MOM 从不公开拒签原因。但拆解框架权重后，规律清晰：某些加分项比官方指南更难拿到，部分属性会无声地扣分。如果你正在申请 EP，或是雇主在为其申请 EP，你必须按 MOM 的计算方式算分——而不是按自测工具显示的数字。
四大支柱：指南怎么说 vs. MOM 怎么执行
COMPASS 框架（互补专才评估框架）评估 EP 申请的四个个人属性和两个企业属性。每项得分 0、10 或 20 分。及格线 40 分。加分项另加 10 或 20 分，但并非保证获得。
C1：薪资——硬底线
你的薪资与行业基准（MOM 发布的“本地 PMET 薪资”）比较决定得分。达到基准的 90% 得 0 分；90% 至 120% 得 10 分；超过 120% 得 20 分。
操作结论： MOM 使用 EP 申请上填写的申报薪资，而非你实际月薪单的数字。如果你的基本工资是 S$8,000，但申请表中列了 S$7,500（因包含奖金结构），MOM 按 S$7,500 计分。2024 年 MOM 关于“固定月薪”的指南（MOM, 2024）明确排除奖金、佣金和可变津贴。从第一天起就提交正确数字。
参数： 金融服务行业的基准更高。MOM 为 23 个行业分别发布基准。请查阅 MOM 网站上的“按行业划分的本地 PMET 薪资”表。2025 年更新将金融服务基准同比上调 4.2%（MOM, 2025）。
C2：学历——学位 vs. 等效评估
持有 MOM 认可名单上的学位得 10 分。持有顶尖大学（“A 类名单”——通常为 QS 世界前 100 或同等水平）的学位得 20 分。无学位得 0 分。
操作结论： MOM 并非同等认可所有外国学位。2023 年 MOM“可接受资格名单”（每季度更新）排除了部分在线学位、专业文凭以及未经本国教育部认证的院校学位。如果你的学位来自中国大学，必须出现在中国教育部发布的“高等学校名单”上。若不在，C2 得 0 分，无论你的实际学术水平如何。
行动： 提交前，先在 MOM“资格验证”门户上核验你的院校。如果学位未列出，你可能需要指定机构（如澳大利亚国际资格评估服务 IQAS 或英国 NARIC）出具的等效评估。预留 6-8 周时间。
C3：多样性——国籍惩罚
如果你的国籍占雇主同一职业组 PMET 人数的三分之一以上，得 0 分。等于或低于三分之一，得 10 分。低于 5%，得 20 分。
操作结论： 这是对中国、印度和马来西亚申请人惩罚最重的项目。如果你的雇主有 30 名软件工程 PMET，其中 12 人来自中国，你的 C3 得分为 0。MOM 统计的是雇主整个新加坡该职业组的员工，而不仅是 EP 持有者。
参数： “职业组”按新加坡职业分类标准（SSOC）2020 版 4 位码定义。“软件工程师”和“软件开发员”可能分属不同 SSOC 代码。请确认雇主的分类。如果雇主能将你的职位重新归类到另一个国籍集中度更低的 SSOC 代码，你的 C3 得分可能提高。
C4：本地员工比例——雇主的招聘比率
如果雇主的本地 PMET 比例低于 50%，得 0 分。50% 至 80% 得 10 分。超过 80% 得 20 分。
操作结论： “本地”指新加坡公民和永久居民。MOM 统计雇主的全部 PMET 人数，而不仅是 EP 持有者。如果你的雇主有 100 名 PMET，其中 45 人是本地人，你的 C4 得分为 0。这是企业属性——你个人无法改变。但若雇主有多个实体（如新加坡控股公司及其子公司），每个实体单独评估。本地员工比例较高的较小实体可能是更好的申请路径。
行动： 提交前向雇主询问其“本地 PMET 比例”。MOM 在《劳动力市场报告》（MOM, 2025）中发布行业平均值。如果雇主低于 50%，你必须依靠加分项才能达到 40 分。
加分项：真实得分所在
框架包含两项加分：技能加分（C5）和战略经济优先加分（C6）。每项可加 10 分，最高共 20 分。这些并非自动获得。
C5：技能加分——短缺职业清单
如果你的职业在“短缺职业清单”（SOL）上，C5 得 20 分。如果不在 SOL 上，但你在 MOM 指定的行业（如金融服务、信息通信技术）工作，可能得 10 分。
操作结论： SOL 每年更新。2025 年 SOL（MOM, 2025）包含 27 个职业，2023 年为 22 个。但 MOM 对 SOL 申请施加了条件：你必须在该职业拥有至少 1 年相关经验，且雇主须证明该职位无法由本地人填补。即使你声称 SOL 加分，MOM 也可能要求进行“公平考量”审查。
参数： SOL 加分每份申请上限 20 分。如果你的职业在 SOL 上，自动得 20 分。如果不在，但你在“战略经济优先”行业（见 C6），可能得 10 分。不要假设 SOL 适用——请查阅 MOM 官网的官方清单。
C6：战略经济优先加分——企业路径
如果你的雇主参与 MOM 的“战略经济优先”（SEP）计划——通常是从事研发、创新或国际化的公司——得 10 分。如果雇主是“规模扩张”或“全球总部”企业，可能得 20 分。
操作结论： SEP 加分与雇主绑定，而非个人。如果你的雇主不是 SEP 参与者，C6 得 0 分。MOM 在其网站“企业支持”板块发布参与 SEP 的公司名单。但该名单并非穷尽——部分公司按申请个案申请。
行动： 询问雇主是否与 MOM 有 SEP 协议。如有，请索要申请用的 SEP 参考编号。若无，则不能申请此项加分。
计算你的真实得分：分步方法
MOM 的自测工具会给出一个分数。但真实得分——MOM 用来批准或拒绝的分数——可能不同。按以下方法计算。
第一步：确定基础得分
将 C1、C2、C3、C4 的得分相加。这是你的“基础得分”。最高 80 分（20+20+20+20），最低 0 分。
示例： 你是一名来自中国的软件工程师，月薪 S$10,000。行业基准为 S$8,000。C1 得 20 分（超过 120%）。你持有 QS 前 100 大学学位，C2 得 20 分。雇主有 40 名软件工程 PMET，其中 15 人来自中国。C3 得 0 分（15/40 = 37.5%，超过三分之一）。雇主本地 PMET 比例为 50%，C4 得 10 分。基础得分 = 20+20+0+10 = 50 分。
第二步：计算加分
检查 C5 和 C6。你的职业是否在 SOL 上？雇主是否有 SEP 协议？假设你的职业不在 SOL 上，但雇主是 SEP 参与者——C5 得 0 分，C6 得 10 分。总分 = 50+0+10 = 60 分。
第三步：考虑 MOM 的内部调整
MOM 保留对任何一项进行下调的权力，特别是当你的薪资构成复杂或学历认证存疑时。如果 MOM 认为你的申报薪资未反映固定月薪（例如包含非保证奖金），C1 可能被降至 10 分。如果学历未通过验证，C2 可能降至 0 分。实际得分可能为 40 分或更低。
收尾：3-5 条可执行要点
- 提交 EP 申请前，先通过 MOM 资格验证门户核验你的学位是否在认可名单上，预留 6-8 周做等效评估。
- 向雇主索要其本地 PMET 比例和职业组的 SSOC 代码，确认 C3 和 C4 得分是否准确。
- 检查你的职业是否在 2025 年 SOL 上，并确认雇主是否拥有 SEP 参考编号——这两项是弥补基础得分不足的关键。
- 申报薪资必须为固定月薪，排除奖金和佣金，否则 MOM 将按较低数字计分。
- 如果基础得分低于 40 分，不要依赖自测工具——按 MOM 的实际调整方式重新计算，再决定是否提交。