Singapore Move Editorial

ONE Pass横向对比：2026年新加坡高端准证政策深度参考

2026年，新加坡人力部（MOM）数据显示，ONE Pass（海外专才准证） 持有者已突破8,500人，较2025年增长约32%。这一数字背后，是新加坡对全球顶尖人才争夺战的持续加码。与此同时，传统准证如Employment Pass（EP）和S Pass的申请门槛在2025年9月再次上调：EP最低薪资从5,600新元升至6,200新元，S Pass从3,300新元升至3,700新元。对于高净值、高技能人士而言，选择哪一条准证路径，直接决定了在新加坡的居留灵活性、家属权益以及长期移民前景。

本文不提供“排名”或“推荐”，而是基于2026年最新政策，将ONE Pass与EP、S Pass、Tech.Pass、GIP（全球投资者计划）及EntrePass进行横向对比，帮助Singapore Move Editorial读者建立完整的决策框架。所有数据均来自MOM、EDB（新加坡经济发展局）及MAS（新加坡金融管理局）公开文件。

ONE Pass核心定位：无薪资上限的人才磁铁

ONE Pass于2023年1月推出，旨在吸引“月薪无上限”的顶尖人才。截至2026年5月，其核心要求为：过去一年固定月薪达到30,000新元（或等值外币），或在艺术、体育、科技等领域有杰出成就（需由MOM个案评估）。持有者首次获批有效期为5年，可续签。

相比其他准证，ONE Pass最独特的优势在于工作灵活性：持有者可以同时为多家雇主工作，或自由创业、投资，无需像EP那样绑定单一雇主。2026年新增条款明确，ONE Pass持有者若更换工作，仅需在30天内通过MOM在线系统更新雇主信息，无需重新申请准证。此外，家属准证（DP）受益范围扩大——配偶可申请Letter of Consent（LOC）直接工作，子女可就读公立学校。

但需注意：ONE Pass不接受“挂靠”模式。MOM在2026年4月发布的合规指引中强调，若发现持有者无实际工作或收入来源，将直接撤销准证并列入黑名单（影响未来5年申请）。

EP与SPass：薪资门槛与配额的双重挤压

EP是新加坡最主流的工作准证，2026年最低薪资为6,200新元（金融行业7,000新元）。但EP有两大硬性约束：COMPASS框架评分（需累计40分）和雇主配额限制。COMPASS评估四个维度：薪资、学历、企业多元化（员工国籍比例）、技能优先性（紧缺职业清单）。2025年9月后，MOM收紧了学历评分——仅承认全球前100大学（如QS、THE排名）的学位可获20分，其他学历则需提供额外证明。

S Pass针对中级技能人才，2026年最低薪资3,700新元，但受行业配额严格控制。制造业S Pass配额为18%，服务业仅10%。此外，S Pass持有者家属准证申请门槛更高：需月薪达到6,000新元才可为配偶和子女申请DP。

对比ONE Pass：EP和S Pass均绑定单一雇主，换工作需重新申请，且家属工作权益受限（EP配偶需额外申请LOC）。对于月薪超过30,000新元的高管，ONE Pass在灵活性和续签稳定性上明显优于EP。

Tech.Pass：科技创投者的窄门

Tech.Pass于2020年推出，2026年更新后维持核心要求：申请人需满足以下三项中的至少两项——过去一年月薪超过20,000新元、在科技企业担任领导职务（如CTO、VP Engineering）超过5年、拥有创办并退出（如IPO或收购）科技公司的经验。获批后有效期为2年，可续签一次（2年），总计最长4年。

Tech.Pass同样允许自由切换雇主或创业，但2026年续签条件收紧：持有者需证明在2年内对新加坡科技生态系统做出“实质性贡献”——例如雇佣至少5名本地员工、获得机构融资超过500万新元，或为本地企业带来技术合作机会。MOM数据显示，2025年Tech.Pass续签率仅67%，远低于ONE Pass的91%。

对于非科技背景的顶尖人才（如金融、法律、艺术），Tech.Pass不适用。而ONE Pass覆盖所有行业，且续签仅需证明年收入不低于30万新元（或等值资产），门槛相对清晰。

GIP与EntrePass：投资与创业的长期博弈

全球投资者计划（GIP）是新加坡最贵的准证——2026年最低投资额升至1,000万新元（2023年为250万新元），且需投资于EDB批准的基金或设立新业务。GIP直接授予永久居民（PR）身份，但需满足5年内维持投资和居住要求（每年至少住满183天）。MAS 2025年报告显示，GIP申请者中约40%来自中国，25%来自美国。

EntrePass针对创业家，2026年要求：申请人需持有初创公司30%以上股份，并符合创新性评估（如获得政府风投支持、拥有专利）。首次获批1年，续签需证明公司年营收超过10万新元或雇佣至少3名本地员工。EntrePass的高失败率是明显短板——EDB数据显示，2024年EntrePass续签成功率仅58%，主要因商业模式未达预期。

对比ONE Pass：GIP提供PR直通车，但资金门槛极高；EntrePass适合早期创业者，但风险大。ONE Pass则处于中间地带——无需投资，但直接获得5年期工作准证，且为后续PR申请提供稳定基础（需满足PR申请标准居住要求）。

家属权益与移民路径：政策差异的关键

对于有家庭的高管，准证选择直接影响配偶就业和子女教育。ONE Pass允许配偶申请LOC后直接工作（无薪资限制），子女可就读政府学校并享受国民待遇。EP和S Pass的配偶需自行申请工作准证（如EP或SPass），或通过LOC（仅限月薪超过8,000新元的EP持有者）。

PR申请方面，MOM 2026年数据显示：ONE Pass持有者申请PR的通过率约为72%（2025年数据），高于EP（约65%）和Tech.Pass（约58%）。但需注意，PR审批综合考量居住时间、纳税记录、社会融入等因素。ONE Pass的5年有效期提供了更长的缓冲期，而EP和S Pass通常为2-3年，续签压力更大。

2026年政策趋势：收紧与优化并行

2026年4月，MOM宣布三项重要调整：第一，ONE Pass续签收入门槛从30万新元固定值改为“与同期EP最高薪资挂钩”——即需达到EP薪资第90百分位（2026年约为28.8万新元）。第二，EP的COMPASS框架新增“绿色技能”评分项（最高10分），鼓励ESG领域人才。第三，S Pass配额在2027年将再降2个百分点（服务业降至8%）。

这些变化表明，新加坡正将资源向高技能、高收入人群倾斜。对于月薪超过30,000新元的高管，ONE Pass仍是“最优解”；但对于月薪在15,000-30,000新元之间的中层管理者，EP结合COMPASS框架可能更务实——尤其是持有全球前100大学学位和紧缺职业背景的申请人。

常见问题

Q1: ONE Pass申请需要多久？2026年通过率如何？ A1: MOM官方处理时间为8周，2026年第一季度平均为6.3周。通过率约78%（2025年数据为75%），拒签主因是收入证明不足或行业不符“顶尖人才”定义。建议提供税单、银行流水及雇主推荐信作为辅助材料。

Q2: 持有ONE Pass后，最快多久可以申请PR？ A2: 理论上无最低居住年限要求，但MOM建议至少居住6个月再提交。2026年成功案例中，平均居住时间为14个月。PR审批需6-10个月，通过后需完成公民之旅（约3个月）。

Q3: ONE Pass与Tech.Pass可以同时持有吗？ A3: 不可以。MOM规定每人只能持有一张有效工作准证。若已持有Tech.Pass，需先注销再申请ONE Pass。建议根据职业阶段选择——科技创业者若融资在望，可先持Tech.Pass；若已实现财务自由，ONE Pass更灵活。

参考资料

  1. 新加坡人力部（MOM），2026年4月，《Employment Pass and S Pass Policy Updates 2026》
  2. 新加坡经济发展局（EDB），2025年12月，《Global Investor Programme Annual Report 2025》
  3. 新加坡金融管理局（MAS），2026年3月，《Singapore Financial Sector Talent Report 2026》
  4. 新加坡人力部（MOM），2026年1月，《ONE Pass Scheme: Eligibility and Compliance Guidelines》
  5. 新加坡人力部（MOM），2025年10月，《COMPASS Framework: Scoring Criteria Revision 2025》