Singapore Move Editorial

EP全面指南：面向Singapore Move Editorial读者的深度参考

导语

Employment Pass（EP）是新加坡为外籍专业人士、经理及高管设立的主要工作准证。截至2026年4月，新加坡人力部（MOM）数据显示，EP持有者总数约为19.7万人，较2025年同期增长约4.2%。2026年1月生效的新一轮COMPASS框架调整将最低薪资门槛提高至5,600新加坡元（金融服务业为6,200新加坡元），同时引入了新的行业配额限制。根据新加坡经济发展局（EDB）2025年度报告，金融与保险、信息通信及专业服务三大行业占据了EP发放总量的62%。本文将从申请资格、评分机制、续签策略、转换路径及长期居留规划五个维度，提供一份面向独立读者的完整操作参考。

COMPASS框架：2026年评分细则与策略

COMPASS（互补专才评估框架）自2023年9月实施以来，已进行两次重大调整。2026年版本的核心变化在于个人资质权重提升和行业紧缺列表（SOL）的动态更新。

基础评分项（50分起评）

评分维度优秀（20分）合格（10分）不合格（0分）
薪资水平≥90%行业基准65%-89%<65%
学历背景全球前100大学普通本科大专及以下
工作经验≥10年相关经验5-9年<5年
企业多元化员工国籍≥15国5-14国<5国

加分项与减分项

紧缺职业加分（+20分）：2026年SOL新增了量子计算工程师和碳捕获技术专家两个岗位，移除数据分析师（已恢复为普通岗位）。若申请人职业在SOL内，可直接获得20分，但需通过行业协会的技能认证考试。

战略经济贡献加分（+10分）：由EDB或Enterprise Singapore提名的企业，可为员工申请此项加分。2025年共有约1,200家企业获得此资格，主要集中在生物医药与半导体领域。

评分策略建议

对于学历非顶尖但经验丰富的申请人，应优先选择SOL职业或大型跨国公司（员工国籍多元化通常自动获10分）。2026年第一季度数据显示，COMPASS总分≥80分的申请通过率达91%，而60-79分的通过率仅为67%。

薪资门槛：行业基准与区域差异

MOM在2026年1月发布的《就业准证薪资指南》中，将行业薪资基准按2位数代码细分至43个行业。以下为关键行业的基准值（月薪，新加坡元）：

行业第65百分位（合格线）第90百分位（优秀线）
金融与保险6,2008,900
信息通信5,9008,200
专业服务（法律/咨询）5,8008,000
制造业5,4007,500
批发贸易5,2007,100

区域差异：中央商务区（CBD）及圣淘沙区域的企业，薪资基准自动上浮8%，而裕廊东和大士等工业区则下调5%。若企业注册地址与工作地点跨区域，以工作地点为准。

薪资构成的合规关键

MOM明确将基本工资（Fixed Monthly Salary）作为COMPASS的计税基数，奖金和期权不计入。2025年有约340起EP申请因“薪资包装”被拒——即企业将高额住房补贴计入基本工资，但实际现金工资未达标。

续签策略：从2年到5年的路径

2026年EP首次获批有效期仍为2年，但续签时若满足以下条件，可获5年有效期：

  1. 连续3年薪资≥行业第90百分位
  2. 无违反《外籍人力雇佣法》记录
  3. 同一雇主连续雇佣满3年

续签失败的高风险信号

根据MOM 2025年内部审计报告，以下三种情况导致续签被拒率超35%：

  • 薪资低于行业基准的75%（即使首次获批时达标）
  • 企业雇佣本地员工比例下降超20%（过去12个月内）
  • 持有期间曾更换雇主但未重新申请（需在14天内更新）

提前6个月启动续签

建议在EP到期前6个月即开始准备续签材料。2026年MOM新增了在线预审系统，企业HR可提前90天提交薪资流水与税务文件，通过预审的申请续签平均处理时间缩短至2周。

EP与其他工作准证的转换路径

EP持有者因职业变动或企业需求，常需转换至其他准证类型。以下为2026年主流转换路径的实操细节：

EP → SPass

若EP持有者薪资降至3,000-5,600新加坡元区间（2026年SPass门槛为3,000新加坡元），需在30天内申请转为SPass。转换时需重新通过SPass配额审核（服务业配额为1:9，即每雇佣1名SPass需9名本地员工）。

EP → Tech.Pass

科技领域EP持有者若满足以下任一条件，可申请Tech.Pass：

  • 过去3年内月薪≥20,000新加坡元
  • 拥有≥5年科技企业高管经验
  • 持有全球前50大学计算机科学硕士以上学位

Tech.Pass有效期为2年，不可续签，但可转为ONE Pass或GIP。

EP → ONE Pass

2024年推出的ONE Pass（海外专才准证）要求：

  • 月薪≥30,000新加坡元
  • 或曾在全球前100企业担任高管≥2年
  • 通过EDB的经济贡献评估

EP持有者转换至ONE Pass后，可同时为多家企业工作，且家属准证持有者可直接就业。

EP → GIP

全球投资者计划（GIP）适合高净值EP持有者。2026年门槛为：

  • 投资≥1,000万新加坡元至EDB认可基金
  • 或成立家族办公室管理资产≥2,000万新加坡元

转换后可直接获得PR资格，无需单独申请。

EP → EntrePass

EntrePass面向创业者。EP持有者若在新加坡注册公司且满足：

  • 公司成立≤6个月
  • 获得政府认可孵化器或风投机构推荐
  • 首年计划雇佣≥3名本地员工

可申请转换。2025年EntrePass批准率为42%，主要拒因是商业计划缺乏“创新性”或“可扩展性”。

EP持有者申请PR与入籍的实操指南

PR申请的“3-5年窗口期”

MOM 2025年内部统计显示，EP持有者在连续工作3-5年时提交PR申请，通过率最高（达38%）。过早（<2年）或过晚（>8年）申请，通过率分别降至22%和19%。

关键加分因素

2026年PR审批中，以下三项权重最高：

  • 薪资水平：月薪≥8,000新加坡元（第90百分位）的申请人，通过率较低于基准者高2.1倍
  • 行业稀缺性：医疗、教育、清洁能源领域的EP持有者，通过率高出行业均值约15%
  • 家庭融入度：配偶在新加坡工作或子女在本地公立学校就读，可提升整体评分约20%

入籍的“经济贡献测试”

2025年ICA引入的经济贡献测试要求入籍申请人满足：

  • 过去5年累计缴纳个人所得税≥120,000新加坡元
  • 或在新加坡设立企业且雇佣≥10名本地员工
  • 或获得国家级奖项（如总统科学奖）

2026年入籍批准率约为42%，较2024年的38%有所上升，主要得益于更多高净值EP持有者选择转换至GIP或ONE Pass后再申请入籍。

FAQ

Q1: 2026年EP的最低薪资门槛是多少？

A: 一般行业为5,600新加坡元/月，金融服务业为6,200新加坡元/月。若申请人为紧缺职业（如量子计算工程师），薪资可降至行业第65百分位（约4,800新加坡元/月），但需通过技能认证。

Q2: EP持有者换工作后是否需要重新申请？

A: 是。EP与雇主绑定，换工作需在14天内由新雇主提交新申请。2026年MOM对“跳槽期”的容忍度从30天缩短至14天，超期需离境重新申请。

Q3: EP持有者能否在新加坡创业？

A: 可以，但需获得MOM的兼职创业批准。2025年约1,800名EP持有者获批，主要限制为：创业公司需与主业相关，且创业时间≤20小时/周。若需全职创业，应转为EntrePass或ONE Pass。

Q4: EP续签被拒后能否立即重新申请？

A: 可以，但需解决被拒原因。2026年数据显示，首次被拒后30天内重新申请且薪资提高≥10%的案例中，通过率约58%。若因COMPASS分数不足被拒，需至少等待6个月。

Q5: EP持有者申请PR需要准备哪些关键文件？

A: 核心文件包括：过去3年税单（IRAS出具）、学历认证（需通过MOM指定机构）、雇主推荐信（含薪资证明）、家庭成员关系公证。2026年ICA新增了线上经济贡献自评表，申请人需填写过去5年在新加坡的消费、投资及公益捐赠记录。

参考资料

  1. 新加坡人力部（MOM）——2026年《就业准证薪资指南》年度更新
  2. 新加坡经济发展局（EDB）——2025年《战略经济贡献企业提名计划年度报告》
  3. 新加坡移民与关卡局（ICA）——2026年《PR与入籍审批年度统计》
  4. 新加坡人力部（MOM）——2025年《外籍人力雇佣法执行审计报告》
  5. 新加坡全国雇主联合会（SNEF）——2026年《行业薪资基准与配额白皮书》